通过有效的人力资源规划和提供人员招聘、培训、绩效考核、薪酬福利管理、员工关系管理等人力资源活动，满足企业战略发展和经营目标达成的人力需求，调动员工的工作积极性。 1、组织公司人力资源战略及规划的讨论、制定； 2、组织人力资源预算（人员编制、招聘、培训、人力成本等）的制定并监督执行； 3、组织制定招聘、选拔程序，组织从企业内部、外部招募、选拔各类人员； 4、负责后备干部及人才储备工作； 5、组织制定、调整薪酬福利制度及其它激励政策并监督实施； 6、负责发薪问题的调查、处理； 7、组织制定相关专业的员工培训计划，帮助员工进行职业生涯规划； 8、组织进行员工满意度调查并提供该改善建议，并负责处理劳务纠纷，调解、化解矛盾冲突。 任职要求： 1、40岁以下，统招大学本科以上学历，人力资源管理、企业管理、工商管理等相关专业优先； 2、10年以上同职位工作经验，制造业工作经历； 3、具有良好的战略性思维，逻辑思维清晰和敏锐的洞察力； 4、具有良好的组织协调能力、沟通展示能力、执行力、学习能力和分析能力； 5、具有良好的团队管理能力和领导能力。