1.负责公司薪酬绩效管理体系的建立与实施； 2.负责公司中长期激励机制的建立与实施； 3.负责公司薪酬预算的编制、分解、执行监督与分析等工作； 4.负责公司人工成本预算的编制、分析与监控； 5.负责薪酬绩效工资相关审核工作； 6.负责提供办理提前退休人员工资卡片等档案资料； 7.负责指导各单位制定并实施员工绩效管理； 8.负责各单位绩效工资总额的核算及相关审核工作。